23 7月

【男性・女性別、モチベーションの上げ方】が面白かった!

7月はほんと、忙しかった(`・ω・´)

個人的に(`・ω・´)

8年ぶりくらいに体に強いストレスを感じて4日間寝込み
何もできない状態

それがどうしたことでしょう~~

ようやく終わりの兆しが見え、一段落ついた!!

私超がんばった!!!

ただ映画の脚本は細かすぎて難しいから
もうやらないかも??

でも最高の作品ができたよっ!(`・ω・´)キリッ

吉ブロです\\\\٩( ‘ω’ )و ////

YouTubeでメンタリストDaiGoをたまに聞いてる(^^)

最初は早口で何言ってるか分かんなくて聞いてると頭痛くなって受け付けなかったんだけどww

海外の論文をベースにDaiGo解釈で様々なテーマを論じてるのが魅力的!(`・ω・´)

知らない情報だらけで面白い

口が悪くて「え」って思う事あるけど、
ネットで誹謗中傷してきた奴らを完膚なきまでに叩きのめしてる姿とか潔いw

DaiGoが紹介してた、
【男性・女性別、モチベーションの上げ方】の動画が面白かった

〜〜〜〜〜〜〜

➀➁の自由が高まると、人ってモチベーションが上がる!!!

【男性】
➀仕事のススメ方
仕事を進める順番など、好きなように動かせるほうがモチベーションが上がる!

なぜか)・・男性は主導権が欲しいので、仕事の成果を出すにはどういう風にやったらいいかなとパズルみたいに考えて戦略を立てるのが好き。

➁作業ペースの自由
作業ペースを自分で決めさせてやる。

なぜか)・・仕事のペースをあれこれ言われる(コントロールされる)のが男性は嫌い。

【女性】
➀場所の自由(仕事をやる場所)
カフェ、テレワークなど、会社の机に座って仕事をしなくてもいいですよ~(^o^)/など。

なぜか)・・女性は周りの環境の影響をかなり受けるため

➁タイミングの自由
フレックスタイムなどを使って、どのタイミングで仕事をやるのかを体調に合わせてやる!

なぜか)・・ホルモンバランスの関係もあり、何時~何時まで必ずいなくちゃいけない!という日本の仕事のやり方は女性には向かない

もちろん男女でキレイに分かれるわけではないけど、
この2つの自由を意識すると働きやすくなるそう。

⚫1~10までチェックしようとする親や上司はウザイだけ。
モチベーションを下げる行為でしかない。

⚫仕事のできない上司は細かい所にうるさい。
マネージャーとしてもモチベーションを削いでるんでダメな人間の特徴でもある。

⚫離職率を減らしたい、若い人に辞めてほしくないというのであれば、
うちの会社は自由に物事が決められるんだよ、自由な社風なんだよ
ということを感じさせるだけでモチベーションも上がる。

⚫自分に対して使う場合も全く同じ。
目標を決めたら、そこに至るまでのプロセスを自由に決めたり考えたりすると、モチベーションが上がる!

だってさ!(`・ω・´)キリッ

いまだに昭和時代の上司タイプっているもんで、
時代が進むにつれて淘汰されていくんだろうな

もう昔の働き方なんて若い世代は誰もやりたがらないだろーし
ユニークな頭を持ってたいよね!!

最後までお読みいただきましてありがとうございます。【担当:吉岡】
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