部下、後輩をお持ちのみなさん、
部下、後輩をほめてますか？

おだてると調子に乗るタイプだから

いやいや「ほめる」と「おだてる」は
根本的に違いますよ。

｢ほめる｣と｢おだてる｣の一番の違いは
気持ちに嘘があるかどうか｡

話してる言葉は同じように感じますが、
相手に与える印象は全然違います。

「おだてる」というのは、
相手の機嫌を取ったり、
歯の浮くようなお世辞を言ったりすることを差します。

こういう「おだてる」は、

相手の機嫌を取るために言っていることなので、
気持ちが伴っておらず、
嘘の内容がほとんどです。

その一方で「ほめる」は、
相手が自分で気づかない長所や魅力を発掘し、
相手に伝えてあげるということです。

ここでの褒め言葉に偽りはなく、
魅力的だと思うチャームポイントや

すごいなと思う長所を相手に
惜しみなく伝えることを言います。

あなたが人を褒めようとするときは、
心から本当に思っている真実を
伝えるようにしましょう。

心なしにいいことを言って
機嫌をとろうとしても、逆効果です。

相手が自分でも気づかない
チャームポイントをあなたが発見して、
それを伝えればいいことなのです。

気持ちに嘘があって口にしている褒め言葉は、
褒め言葉ではなく、
実は単なるおせじだったのです。

さて、どのように「ほめる」を実践するか

「自動車学校　ほめる」と
検索してみてください。

三重県南部自動車学校が東海テレビの
ニュース番組内にて「ほめちぎる自動車学校」
として紹介された記事と映像がヒットします。

同校の教習生へのアンケートでは
ほとんどの方が「ほめられてやる気が上がった」
と回答しています。

ほめられることで
自信も沸いてきます

ぜひ、あなたの部下・後輩に
「ほめる」を実践ください。

最後までお読みいただきましてありがとうございます。
【担当：藤原】
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